L’effervescence d’une salle de rédaction vous manque-t-elle en ce moment ? Ou encore les bavardages à l’heure du déjeuner et les pauses improvisées avec un collègue ? Nous vivons tous des expériences indéniables : l’adaptation à l’échelle de l’organisation face à d’immenses changements, l’augmentation des niveaux d’isolement et la « fatigue de l’écran ». Pour ceux d’entre nous qui sont handicapés, le travail à domicile a des effets supplémentaires, à la fois positifs et négatifs.
Voici quelques nouvelles façons de comprendre l’accessibilité des bureaux, à une époque où « le bureau » se trouve dans le salon, la chambre à coucher et le bureau à domicile des gens. Et quelques pratiques que nous pouvons tous mettre en œuvre pour encourager, construire et maintenir des espaces de travail inclusifs.
Par Aimee Louw, auteur et TD fellow on Disability and Inclusion, The Walrus et Jennifer Broydell, accompagnatrice et chercheuse.
