Ce qui suit est un bulletin fourni par Postes Canada. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation au fur et à mesure que nous la recevrons.
Postes Canada et le STTP poursuivent leurs discussions
Les discussions avec le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) se sont poursuivies tout au long du week-end. Bien que les négociations aient été moins productives que nous l’espérions, aucune des deux parties n’a donné de préavis (au moins 72 heures) quant à son intention de déclencher une interruption de travail.
Les parties restent à la table des négociations. Aujourd’hui, Postes Canada a reçu des contre-offres du STTP pour les unités de négociation du courrier urbain et du courrier rural et suburbain. Postes Canada examine les contre-propositions, qui ont été présentées en réponse aux offres globales les plus récentes présentées au STTP le 29 octobre.
Les opérations se poursuivent normalement
Nos activités régulières se poursuivent. Il faut attendre au moins trois jours (au minimum 72 heures) après l’émission ou la réception d’une notification avant que toute interruption de travail ne puisse commencer. Nous nous engageons à vous fournir des mises à jour aussi rapidement que possible au fur et à mesure de l’évolution des négociations.
Un modèle de prestation flexible et abordable
Nous savons que vous avez besoin de certitude pour votre entreprise en cette période critique de l’année. Nous vous apprécions en tant que client et nous vous remercions de votre patience alors que nous continuons à travailler pour trouver une solution avec le STTP.
Dans le même temps, Postes Canada se trouve à un moment critique. Pour mieux servir les clients sur le marché dynamique du commerce électronique d’aujourd’hui, notre modèle de livraison doit être modifié en profondeur.
Si nous ne changeons pas, l’entreprise prendra encore plus de retard. C’est pourquoi nous négocions un modèle de livraison plus souple qui permettrait de livrer des colis sept jours sur sept, à un prix plus compétitif, et qui apporterait d’autres améliorations importantes au service offert à nos clients.
Un ensemble équilibré de propositions
Un modèle de livraison flexible améliorera le service pour votre entreprise et nous aidera à nous développer pour devenir un service postal financièrement stable pour les Canadiens. Il est essentiel d’assurer la flexibilité des prestations si l’on veut être en mesure d’offrir aux employés actuels ce que nous avons proposé. Dans le cadre de notre approche équilibrée, les employés actuels gagneraient du terrain et n’en perdraient pas sur ce qui compte le plus pour eux. Nos propositions pour les employés actuels comprennent des augmentations de salaire, des droits à congés améliorés et la protection de leur pension à prestations définies et des dispositions relatives à la sécurité de l’emploi.
L’entreprise a également proposé que les employés qu’elle embaucherait à l’avenir reçoivent une rémunération compétitive qui inclurait une approche moins coûteuse en matière de pensions et d’avantages sociaux, y compris après la retraite.
Il est urgent d’agir à la table des négociations
Pour l’heure, il est urgent d’agir à la table des négociations et nous gardons l’espoir que les discussions à venir permettront de réaliser une percée. La détérioration de notre situation financière et l’impact sur nos clients pourraient obliger l’entreprise à revoir ses propositions.
Nous continuerons à vous tenir informés.
Restez informé
Continuez à consulter notre site web pour obtenir des mises à jour et rester informé des dernières informations sur les négociations.